重塑敬业精神

重塑敬业精神

董海军

在日常工作中，我们经常会听到、看到这样或那样寻找借口的人们，譬如以种种理由为推脱，不能做某件事情或者做不好某件事情，甚至抱怨“制度不行”、“政策不好”、“领导不支持”、“职工不团结”、“群众素质差”、“我已经尽力了”等等。事情做砸了找借口，任务没完成有借口，只要有心去找，借口无处不在。实际上，借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”，这样做就意味着把自己的过失掩饰了起来，把自己应该承担的责任转嫁给了社会、单位或者他人。他们总是把宝贵的时间和精力放在如何为自己的不努力寻找合适的借口上，忘记了自己的工作职责和责任，也有的人在自己的工作岗位上，急功近利，拈轻怕重，不愿从小事做起，不能通过小事来净化自己的心境，理顺自己的情绪。显然，这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的条件---敬业精神。

在当今整个世界都在谈论着“改革”、“发展”、“创新”等时尚的理念时，重塑“敬业精神”之类的话题并非陈旧，而应是与时俱进。但是，让我们无法回避的是，我们在享受市场经济带来的诸多成果的同时，也淡漠了经济腾飞所依赖的最基本的东西——敬业精神。那么，究竟什么是“敬业”呢？可能有人觉得，“敬业”无非是按时上下班，不轻易请假，能严格遵守单位的各项管理制度，能够按时完成自己份内的工作。当然，能做到这些已经很不错了，但对于一名优秀的职工来说，这只是应具备的起码素质。

我认为“敬业”在心理上有两个层次：低一点的层次是“干好自己的工作，拿回自己的工资”。世界上有好多专为薪水而工作的人，他们不尊重自己的工作，不把工作看成是创业的要素、发展人格品性的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌。高一点层次的“敬业”则是把工作当成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。 

一个“敬业”的人，首先应该是一个具有良好工作态度的人。怎样来衡量我们的工作态度呢？我们不防一起来问自己几个问题：你是否对自己所做的工作觉得自豪？是否能认知企业真正的需求，靠着一种强烈的责任意识和积极的态度，自觉去开创和主动去推动工作，并将真诚的行动提供给单位呢？你是否以“快速、正确、合理、节约”为理念，来提高工作质量、加快工作进度呢？工作时是否做到务实、谨慎，即使对平凡工作中的点点滴滴也付出了100%的努力呢？你是否能做到为了完成一个工程计划，可以毫无怨言地加班；为了理清管理思路，可以在周末学习和思考；为了获取信息与资源，可以在业余时间与朋友们联络，努力提高自身的技能及技术，以便在必要时能提供足够的信息支持，做到工作时能把握先机；你在解决工作中遇到困难时，是否具有执着的意念和不屈不挠的毅力，积极寻找解决问题的办法，是否有克服一切挫折的决心等等。

    一大串的问题问下来，也许有人又在想了，我拿的那一点工资，值得我那么卖命吗？其实，“敬业”短期看起来是为了企业，从长远看实际上是为了自己，因为“敬业”的人能从工作中学到比别人更多的知识和经验，而这些知识与经验便是你向上发展的踏脚石，即使你以后从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也会为你带来喜悦，为你带来发展的市场。因此，把“敬业”变成习惯的人，从事任何事业都容易成功。把“敬业”变成习惯之后，或许不能为你立即带来可喜的预期收获，但可以肯定的是，把“不敬业”变成习惯的人，他的成就相当有限，因为他的散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入他的意识与潜意识，做任何事都会有“随便做一做”、“能混就混”、“反正单位倒了又不用自己赔”的直接反应，甚至还扯企业的后腿。即使这样人的所作所为未必每次都受到惩罚，但至少对自己的发展人为地设置了诸多障碍。

在我们公路工程处五十年的风雨兼程上，也就在我们的周围，涌现了许许多多“敬业”的职工与领导，他们对工作勤勤恳恳、兢兢业业、克己奉公、居安思危，总是把工作做得更好，树立了无数的路桥丰碑，为处部的发展做出了不可磨灭的功绩，这就是我们公路工程处的“敬业精神”，是我们学习的榜样，更需要我们重塑和传承。

在现实中，一些眼前的东西是暂时的，过眼烟云，而那些精神上、意志上、品质上的磨练才是终生受用不尽的财富。我们坚信：在社会的任何一个角落、任何一个岗位，都能体现我们的价值。许多年后，当我们回忆起这段共同奋斗的日子，沉淀在你记忆深处的不是当时的彷徨，不是无休止的埋怨，也不是受挫时的懊恼，而是那种肝胆相照、荣辱与共的经历，还有那种从你身上流露出的最珍贵的东西——敬业精神！