安全教育与训练

发布时间：2011-07-14 浏览次数： 次 字体：[ 大号 中号 小号 ]

    进行安全教育与训练，能增强人的安全生产意识，提高安全生产知识，有效的防止人的不安全行为，减少人失误。安全教育、训练是进行人的行为控制的重要方法和手段。因此，进行安全教育、训练要适时、宜人，内容合理、方式多样，形成制度。组织安全教育、训练做到严肃、严格、严密、严谨，讲求实效。
    (1)一切管理、操作人员应具有基本条件与较高的素质
    1)具有合法的劳动手续。临时性人员须正式签定劳动合同，接受入场教育后，才可进入施工现场和劳动岗位。
    2)没有痴呆、健忘、精神失常、颠痫、脑外伤后遗症、心血管疾病、晕眩、以及不适于从事操作的疾病。
    3)没有感官缺陷，感性良好。有良好的接受、处理、反馈信息的能力。
    4)具有适于不同层次操作所必须的文化。
    5)输入的劳务，必须具有基本的安全操作素质。经过正规训练、考核，输入手续完善。
    (2)安全教育、训练的目的与方式。安全教育、训练包括知识、技能、意识三个阶段的教育。进行安全教育、训练，不仅要使操作者掌握安全生产知识，而且能正确、认真的在作业过程中，表现出安全的行为。
    安全知识教育。使操作者了解、掌握生产操作过程中，潜在的危险因素及防范措施。
    安全技能训练。使操作者逐渐掌握安全生产技能，获得完善化、自动化的行为方式，减少操作中的失误现象。
    安全意识教育。在于激励操作者自觉坚持实行安全技能。
    (3)安全教育的内容随实际需要而确定 
　  1)新工人入场前应完成三级安全教育。对学徒工、实习生的入场三级安全教育，重点偏重一般安全知识，生产组织原则，生产环境，生产纪律等。强调操作的非独立性。对季节工、农民工三级安全教育，以生产组织原则、环境、纪律、操作标准为主。二个月内安全技能不能达到热练的，应及时解除劳动合同，废止劳动资格。
    2)结合施工生产的变化、适时进行安全知识教育。一般每10天组织一次较合适。
    3)结合生产组织安全技能训练，千什么训练什么，反复训练、分步验收。以达到出现完善化、自动化的行为方式，划为一个训练阶段。
    4)安全意识教育的内容不易确定，应随安全生产的形势变化，确定阶段教育内容。可结合发生的事故，进行增强安全意识，坚定掌握安全知识与技能的信心，接受事故教训教育。
    5)受季节、自然变化影响时，针对由于这种变化而出现生产环境、作业条件的变化进行的教育，其目的在于增强安全意识，控制人的行为，尽快地适应变化，减少人失误。
    6)采用新技术，使用新设备、新材料，推行新工艺之前，应对有关人员进行安全知识、技能、意识的全面安全教育，激励操作者实行安全技能的自觉性。
    (4)加强教育管理，增强安全教育效果
    1)教育内容全面，重点突出，系统性强，抓住关键反复教育。
    2)反复实践。养成自觉采用安全的操作方法的习惯。
    3)使每个受教育的人，了解自己的学习成果。鼓励受教育者树立坚持安全操作方法的信心，养成安全操作的良好习惯。
    4)告诉受教者怎样做才能保证安全，而不是不应该做什么。
    5)奖励促进，巩固学习成果。
    (5)进行各种形式、不同内容的安全教育，都应把教育的时间、内容等，清楚的记录在安全教育记录本或记录卡上。

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